派遣社員のデメリット

派遣社員のデメリット

派遣の介護スタッフとして働くことにはメリットもありますが、もちろんデメリットもあります。
デメリットの一つは福利厚生がしっかりしてないケースがあるということです。
しかし、派遣の介護スタッフに対する福利厚生は改善されているきている傾向にあり派遣会社によっては各種社会保険完備という会社も増えてきています。
もちろん全ての会社がそうではないため、派遣会社を選ぶ際には福利厚生がしっかりしている会社かどうかを事前に確認することが重要です。
また、派遣には賞与がないところがほとんどで、この点は派遣の大きな欠点と言えるでしょう。
自由をとるかボーナスをとるかという問題になりますが、どうしてもボーナスが欲しいという人はまず派遣でいい職場を見つけ実績を残した後に正社員を目指すのが良い方法と言えます。
現在は介護分野において人材が不足しているため仕事がないということはありません。
ですが将来を考えると仕事があることが保証されているわけではないため、どこかで安定した正社員につくことも考える必要があるでしょう。

介護スタッフの働く環境問題は厳しくて深刻です

今日の日本では団塊の世代が70歳を超えて来ており、健康寿命の大切さが叫ばれ始めています。
特に要介護状態のシニア層は年々増大しており、介護スタッフの確保が国家的問題になっております。
しかしながら介護スタッフを取り巻く労働問題は深刻さを増すばかりで全く改善がなされておりません。
具体的には、介護現場は苦労が多いわりに低賃金であるといった現実があります。
具体的には、介護は要介護者を起こしたりするので腰に負担がかかり、特に女性介護スタッフは腰痛に悩まされるようになります。
また、食事の介助は誤嚥性肺炎のリスクがあるため、とても神経を使うのですが、要介助者の気分や状態によってはうまくいかないこともあるのでストレスがかさみます。
もちろん、排せつ介助が必要な人も増えております。
このような苦労が多いにも関わらず、介護スタッフの賃金は介護保険料で賄われているため、看護師と比較してとても低く抑えられてしまっているのです。